Diversity and inclusion
Dettagli del corso
Negli ultimi anni si è assistito ad un cambiamento di paradigma nella società e nel mondo del lavoro, che ci ha reso più consapevoli della barriere che limitano la sicurezza psicologica e l’inclusione delle persone nelle aziende a causa di pregiudizi e stereotipi che stigmatizzano le differenze. Le politiche attive per favorire l’inclusione richiedono la diffusione della conoscenza di questi fenomeni, l’adozione di una comunicazione rispettosa e aperta e nuovi modelli di gestione e di leadership. Il corso intende fornire, a chi si occupa di diversità e inclusione, esempi concreti e spunti di riflessione da portare attivamente nel proprio contesto organizzativo. Con l’aiuto di video, immagini e test si sviluppa la consapevolezza dei bias cognitivi inconsci che alimentano gli stereotipi, i pregiudizi e i fenomeni di esclusione. Tramite esempi e casi pratici si identificano le micro-aggressioni, che popolano le relazioni quotidiane e il loro impatto sulle persone e sui luoghi di lavoro. Infine vengono condivise le strategie e best practice che promuovono la parità di genere e l'inclusione nelle aziende e nelle organizzazioni.
- Programma
- Obiettivi formativi
- Destinatari
- Docenti
- Note
- Requisiti
- Referenti
PROGRAMMA DIDATTICO:
- Pensiero lento e pensiero veloce, origine dei bias cognitivi inconsci.
- Ingroup e Outgroup: meccanismi di inclusione ed esclusione .
- L’approccio della D&I e i vantaggi della diversità (gender, abilità, caratteristiche personali, cultura).
- Micro-aggressioni: definizione, esempi e come contrastarle.
- Impatto degli stereotipi e delle micro-aggressioni sulla produttività, il benessere e l’equità.
- Esempi pratici delle barriere all’inclusione nei processi aziendali: selezione, sviluppo di car.riera, riconoscimenti, modalità di lavoro, ecc.
- Iniziative per creare una cultura aziendale e una leadership inclusiva.
- La differenza di genere e le politiche attive di mentorship e advocacy.
- Conoscere il funzionamento dei bias cognitivi inconsci che influenzano le relazioni umane.
- Riconoscere meccanismi di inclusione ed esclusione.
- Imparare a individuare le micro-aggressioni e ad adottare strategie per difendersi e contrastarle.
- Sperimentare e valutare modalità efficaci per valorizzare la diversità e favorire l’inclusione nel contesto lavorativo.
- Approfondire la differenza di genere e le politiche per promuovere la parità.
Responsabili HR che vogliono promuovere percorsi di Diversity & Inclusion.
Professionisti e Team Leader che vogliono acquisire maggiore consapevolezza dei temi legati a D&I.
Docenti Faculty Assolombarda Servizi
Il corso sarà trasmesso via Microsoft Teams, con la possibilità di partecipare via web o app con l’utilizzo di pc o smartphone.
I partecipanti iscritti riceveranno tutte le istruzioni di partecipazione e le slide del docente il giorno lavorativo prima del corso.
Il corso non è video-registrato.
- Pc o smartphone
- Buona connessione internet
- Microfono e webcam attivi
