Nuovo Corso - Diversity Management
Dettagli del corso
Per comprendere meglio cos’è il Diversity Management, bisogna capire bene cosa si intende con “diversity”. In effetti, il termine è piuttosto ampio e tende a ricomprendere tutte le forme di quella diversità che troppo spesso si traducono in debolezza o stallo. Differenze di genere, età, provenienza geografica, abilità fisica possono divenire le leve strategiche ove gestite in modo consapevole e costruttivo.
- Programma
- Docenti
- Destinatari
8.45 – 9.00
Accreditamento partecipanti
9.00
Il valore della diversità: introduzione al tema e analisi dei processi di cambiamento in atto nelle organizzazioni
Il concetto di “diversity”
- le diverse tipologie di diversità
- le dimensioni della diversità
- le diversità primarie e le diversità secondarie
- gli “insiders” e gli “outsiders; la diversità nei contesti di lavoro: impatti, vincoli, opportunità
- le capacità di base richieste per una positiva gestione delle diversità
13.00 – 14.00 Pausa
14.00
Il diversity management
- gli assunti inerenti il potere, l’influenza, l’azione e l’accettazione del “diverso”
- obiettivi e condizioni
- il processo di diversity management e le attività presidiate dal “diversity manager”
- i fattori di spinta, i tipi di strategie e gli effetti sul Personale del modello di gestione ispirato al diversity management
- il diversity management come chiave per la risoluzione dei conflitti, per il sostegno all’innovazione e come ulteriore risorsa per il miglioramento della qualità dei servizi
18.00 Conclusione
IRIS VINCI – Laureata in Economia Aziendale presso l’Università L. Bocconi di Milano, ha sempre lavorato in società di consulenza e formazione, relazionandosi con aziende operanti in diversi settori e con interlocutori di ogni funzione o livello.
Da 20 anni sviluppa, progetta ed eroga progetti di gestione del cambiamento, percorsi di formazione manageriale/comportamentale e coaching.
Risorse che rivestono ruoli manageriali e di coordinamento
