Promuovere la parità di genere e il clima di rispetto delle differenze: norme e prassi di riferimento (2 ore) - Aggiornamento per RSPP e ASPP, Dirigenti e Preposti, Datori di lavoro

La data dell’8 marzo rimane simbolicamente significativa e questo seminario si pone l’obiettivo di fare il punto sull’attuale situazione a partire dall’ultimo rapporto sulla parità di genere del World Economic Forum (WEF, 2021). Esso ha evidenziato che permane un divario di genere in relazione a quattro dimensioni – economia, istruzione, salute e politica la cui entità varia tra nazioni e che posiziona l’Italia al 63esimo posto Per superare questo divario, l’Agenda  2030 ha posto tra I suoi 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile quello di raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze (goal 5). Più in generale, con il goal 10 si è riproposta di ridurre l’ineguaglianza all’interno e fra le Nazioni. Per rendere concreti gli obiettivi e produrre un effettivo cambiamento di paradigma è necessario che i principi di parità di genere e di rispetto delle diversità siano integrati anche negli obiettivi aziendali È quindi auspicabile che le imprese e le organizzazioni in genere si dotino di adeguati strumenti attraverso i quali: − porre l’attenzione e fissare precisi obiettivi per ogni fase lavorativa delle donne all’interno delle organizzazioni, − misurare in modo chiaro e standardizzato i progressi realizzati, − certificare i risultati raggiunti seguendo processi qualificati e trasparenti. Il seminario esamina e presenta principi di gender equality, che le aziende possono  inserire sull’intero percorso professionale e fasi di vita delle lavoratrici, dal momento del recruiting fino al pensionamento.