ISO 30415:2021 - La struttura della norma

La ISO 30415:2021 fornisce un metodo e una guida per evidenziare l’impegno e la responsabilità della valorizzazione delle politiche di gestione del D&I management.

La norma fornisce strumenti per la valutazione della diversità e la conseguente realizzazione di un ambiente di lavoro inclusivo.

Inoltre, supporta nell’identificazione di obiettivi e opportunità, nel definire le relative azioni per conseguirli, e nell’individuare e valutare i rischi per prevenirli o contenerli.

I 4 pilastri su cui si regge la norma ISO 30415:2021

• Pre-requisiti: comprendere, analizzare e saper gestire i rischi e le opportunità che generano le diversità:
  • Riconoscere le diversità
  • Dirigere efficacemente
  • Agire in modo responsabile
  • Lavorare e comunicare in modo inclusivo
  • Sostenere e promuovere D&I

• Accountability: la leadership e l’organo direttivo sono responsabili per lo sviluppo dei principi e degli obiettivi di D&I in 4 diversi settori:
  • Governance organizzativa
  • Leadership organizzativa
  • Responsabilità organizzative delegate per D&I
  • Responsabilità individuali

• Requisiti: la normativa si pone dei requisiti da rispettare in relazione ad ogni tematica presa in considerazione dall’ISO 30415:2021 D&I:
  • Azioni consigliate
  • Misure suggerite
  • Potenziali risultati

• Valutazione: la ISO 30415:2021 D&I fornisce differenti approcci di valutazione ed analisi di D&I in 7 aree di analisi, per quanto riguarda gli indicatori di performance:
  • Competenze e responsabilità
  • D&I Framework
  • Cultura inclusiva
  • HR management
  • Prodotti e servizi
  • Procurement e supply chain
  • Relazioni con gli stakeholder esterni

 Gli indicatori di performance della ISO 30415:2021 in tema di Diversity & Inclusion management

La ISO 30415:2021 presenta un totale di 177 indicatori di performance e può rappresentare per le imprese un’ottima e valida soluzione per vedere riconosciuti i propri risultati aziendali in tema di Diversity, Inclusion & Equality.
Assolombarda Servizi, attraverso il contributo di partner esperti, affianca le aziende sui temi legati alla Diversity & Inclusion”, grazie a un accompagnamento strutturato.
Supportiamo le aziende in un percorso personalizzato e calibrato sulle necessità e sulle risorse aziendali attraverso l’individuazione dei miglioramenti necessari alla valorizzazione delle differenze alla gestione dell’inclusività come elemento distintivo e di miglioramento di clima aziendale e performance di sviluppo nel rispetto di quanto previsto dalla ISO 30415:2021.