Previeni lo stress nella tua azienda: effettua la valutazione stress lavoro-correlato!

Lo stress colpisce sempre più lavoratori italiani ed è definito dall’accordo Europeo sullo stress lavoro-correlato come “una condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro“. 

In Italia, il D. Lgs. 81/08 prevede che il datore di lavoro valuti tutti i rischi legati all’attività lavorativa svolta dai propri dipendenti tra cui il rischio stress lavoro correlato.

Ma cos’è la valutazione stress lavoro-correlato e come ci può aiutare?

La valutazione dello stress lavoro correlato è un percorso metodologico che necessariamente deve coinvolgere gli attori interni della prevenzione (RSPP, RLS, dirigenti, preposti e medico competente) e che permette di identificare i fattori di rischio e di pianificare le misure di eliminazione o riduzione al minimo del rischio nel tempo. Di fatti, il percorso in questione non si può considerare mai concluso, poiché la valutazione dello stress lavoro correlato deve prevedere un piano di monitoraggio nel tempo.

Questo percorso prevede due fasi:

1. Valutazione preliminare (necessaria) che consiste nella rilevazione di indicatori oggettivi e verificabili, quali:
   1. eventi sentinella (assenza per malattia, turnover, segnalazioni del medico competente)
   2. fattori di contenuto (orari e carichi di lavoro)
   3. fattori di contesto (ruoli, autonomia decisionale
2. Valutazione approfondita (fase eventuale) da avviare qualora le misure correttive adottate non si rivelino efficaci

Assolombarda Servizi, con il supporto di professionisti ed esperti in materia, propone un percorso di valutazione e/o aggiornamento del rischio stress lavoro correlato che svilupperà le seguenti macro-attività:

–  affiancamento, indirizzamento e supporto all’azienda nella fase preliminare di valutazione degli indicatori oggettivi e verificabili

–  analisi del contesto organizzativo come presupposto per l’avvio dell’attività

–  interventi di informazione del personale, metodologie e strumenti di comunicazione affiancamento nella pianificazione e nella definizione delle misure correttive da adottare, nel caso in cui i risultati ottenuti nella fase preliminare di valutazione lo rendano necessario

–  avvio della fase dell’indagine diretta (valutazione approfondita) qualora le azioni correttive non risultassero efficaci. Tale fase può essere costituita da focus group, incontri individuali, sportelli di counseling e percorsi di change management.

Scopri inoltre la nostra proposta formativa:  

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Per maggiori informazioni: 

Raffaella Bressi

Service Manager per Ambiente e Sicurezza

E-mail: raffaella.bressi@assolombarda.it

Tel: 342 9179989

Annarita Scippa

Service Manager per Formazione Sicurezza a Catalogo

E-mail: annarita.scippa@assolombarda.it

Tel: 02. 58370643