Assolombarda Servizi Società Benefit - Relazione di Impatto 2022

È con grande orgoglio che presentiamo per la prima volta la Relazione di Impatto di Assolombarda Servizi.
In un panorama economico sempre più legato agi aspetti di sostenibilità ambientale, economica e sociale, le società benefit coniugano l’obiettivo di performance e successo societario con la condivisione di progetti che sostengano il territorio e la comunità all’interno dei quali le aziende stesse operano.
Le società si definiscono Benefit se nell’esercizio di un’attività economica – oltre a scopo di generare utili – perseguono finalità di beneficio comune operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, enti ed associazioni e altri portatori di interesse.
La normativa italiana prevede infatti la possibilità di associare al fare impresa scopi diversi rispetto al solo profitto: sono le cosiddette “Finalità di Beneficio Comune”, che vengono indicate specificatamente nell’oggetto sociale della Società Benefit e diventano quindi parte integrante della sua identità e dei suoi obblighi.

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Relazione di Impatto: quali obiettivi per la nostra Società Benefit?

Questo modello di impresa – introdotto in Italia con la Legge nr. 208 del 28 dicembre 2015 – è basato sulla responsabilità e trasparenza che si concretizza con la nomina di un responsabile di impatto dell’azienda che si impegna a facilitare l’attuazione e a riportare in maniera completa le attività di beneficio comune perseguite, rendicontandole nella relazione annuale di impatto.
Per questo motivo, desideriamo rappresentare un modello virtuoso contribuendo per primi allo sviluppo equilibrato e sostenibile del contesto ambientale e sociale in cui operiamo.
Gli impatti di beneficio comune che Assolombarda Servizi ha deciso di perseguire riguardano:

• sostenibilità ambientale
• equità di genere
• salute e sicurezza sul lavoro

Nel luglio 2022 abbiamo consolidato il nostro percorso sostenibile trasformandoci in società Benefit e integrando nel nostro statuto le finalità di beneficio comune e con l’impegno ad operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente.
Abbiamo coniugato le nostre finalità di beneficio comune con i 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 (SDG’s).

Le nostre finalità di beneficio comune definite nello statuto

Come Assolombarda Servizi abbiamo definito nello Statuto le nostre finalità di beneficio comune:

• Promozione e diffusione di modelli e sistemi organizzativi aziendali che generano valore sociale, incentivando il modello di società benefit
• Collaborazione sinergica con organizzazioni no profit, fondazioni e simili il cui scopo sia allineato e sinergico con quello della società per contribuire ad ampliare il loro impatto positivo e il loro sviluppo
• Promozione della sostenibilità e perseguimento di uno o più effetti positivi o di riduzione degli effetti negativi nei confronti di persone, comunità territori e ambiente
• Favorire sia internamente che esternamente iniziative per la valorizzazione delle risorse umane in termini di pari opportunità, parità di genere, inclusione e riduzione delle diversità
• Promozione dell’imprenditoria, dell’occupazione femminile e dell’inclusione dei giovani con impegno a divulgare attività formative per creare valore aggiunto
• Contribuzione e sviluppo di wellbeing aziendale, implementando il welfare per i dipendenti e i collaboratori
• Creazione delle migliori condizioni possibili per attrarre, fare crescere e fidelizzare persone di talento
• Formazione interna ed esterna per promuovere e sensibilizzare enti del territorio, imprese, dipendenti e collaboratori ai principi di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

Le azioni del 2022: scopri la Relazione di Impatto di Assolombarda Servizi

Già nel corso del 2022, Assolombarda Servizi ha attivato diverse iniziative benefit per creare un impatto positivo sulla comunità:

• progettazione della messa a dimora 400 alberi entro la fine del 2023 presso il Parco dell’Adda Sud (LO) e Parco Lombardo della Valle del Ticino (MI), territori nei quali operiamo prevalentemente;
• iniziative di welfare aziendale con particolare attenzione all’eliminazione del gender gap e alla tutela della maternità;
• formazione dedicata ai dipendenti, anche sui temi della sostenibilità;
• organizzazione di incontri e seminari di sensibilizzazione sui temi ESG e le società benefit, in collaborazione con diversi Enti;
• organizzazione di campus estivi per la valorizzazione dei talenti STEAM di bambini e bambine, ragazzi e ragazze;
• supporto ad un’associazione di sostegno alle donne maltrattate;
• previsione di specifiche policy per l’assunzione di personale e la selezione dei fornitori

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