Wellbeing aziendale: i benefici per la produttività
In una società sempre più frenetica le nostre persone, in azienda, hanno bisogno di spezzare la routine e di riattivare l’organismo, ricercando un nuovo equilibrio. Ma, Come si fa? Le politiche di wellbeing valorizzano la dimensione del benessere dei dipendenti.
Sono molteplici i benefici che possono derivare da un corretto e sano stile di vita e non riguardano la sola sfera privata dell’individuo ma anche quella professionale, con positive conseguenze sull’azienda.
- Aumento della produttività: un corretto stile di vita consente di far aumentare i livelli di concentrazione e diminuire la stanchezza
- Un clima disteso e di condivisione provoca impatti sulla positività e sull’energia dei dipendenti, aumentando la loro motivazione
- Miglioramento dell’immagine dell’azienda, che si qualificherà come una realtà attenta ai bisogni dei propri dipendenti, facilitando l’attrazione di nuovi talenti
La soluzione? Wellbeing
La soluzione di Assolombarda Servizi è rivolta ad aziende di qualsiasi dimensione e mette a disposizione un’offerta flessibile e modulare con la possibilità di creare diversi piani a seconda del servizio che si vuole dare ai propri dipendenti; i moduli base includono sempre abbonamenti sportivi, corsi online e video consulti nutrizionali e di supporto psicologico ai quali si possono aggiungere altre soluzioni di wellbeing personalizzate.
- Abbonamenti sportivi: migliaia di centri sportivi utilizzabili con un unico abbonamento in tutta Italia
- Corsi online: migliaia di video on-demand e live con contenuti fitness benessere mentale
- Video consulti nutrizionali: app dedicata alla nutrizione con video consulti con nutrizionisti
Hai a cuore il benessere dei tuoi collaboratori? Sei aggiornato rispetto al tema di uno stile di vita sano?
Questo servizio è da includere nel pacchetto di soluzioni di benessere proposte alla propria popolazione dipendente.
Perché scegliere Assolombarda Servizi per un servizio completo in azienda?
Ci occuperemo di creare un progetto personalizzato, calato sulle esigenze della azienda, con listino calmierato rispetto al mercato e compliant alla normativa vigente.
di riferimento
Articoli correlati
Welfare: cosa prevede il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore Tessile Abbigliamento Moda
L’11 novembre 2024 è stato sottoscritto da SMI e le organizzazioni sindacali nazionali Femca-Csil, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil l’ipotesi di Accordo per...
Natale e flexible benefit: una proposta per i dipendenti
Il Natale si avvicina e porta con sé la solita domanda: come festeggiarlo insieme ai nostri collaboratori? Vogliamo sorprenderli e regalare...