Talent management

Dato l’attuale scenario sociale ed economico caratterizzato da una sempre maggiore competitività e da una crescente accelerazione del cambiamento, i progetti finalizzati alla crescita e alla gestione dei talenti in azienda sono un alleato strategico importante per imprese e lavoratori.
Il Talent Management offre un’opportunità concreta per identificare le potenzialità delle risorse in azienda, coltivarne la crescita professionale e promuovere una cultura interna volta al miglioramento continuo. Tutto questo contribuendo alla gestione strategica delle risorse umane e alla retention dei talenti.

A chi si rivolge:

Imprenditori, Responsabili Risorse Umane.

IL NOSTRO SERVIZIO

Assolombarda Servizi supporta le aziende nell’analisi delle esigenze organizzative, nell’identificazione dei talenti e nell’analisi di percorsi formativi a competenze crescenti.

Il percorso parte da un’attenta valutazione delle competenze soft/trasversali ritenute di valore rispetto all’organizzazione e al suo sviluppo futuro.

Una volta definite, si individua il target di risorse reputate “più a potenziale” e viene svolto un attento e metodico lavoro di analisi finalizzato, prima, a valutare i gap esistenti rispetto alle competenze e, poi, ad individuare i rispettivi percorsi di valorizzazione e crescita.

I VANTAGGI:

Veicolare i valori aziendali: i percorsi interni possono essere progettati sulla base della cultura aziendale e ai valori e alle necessità in continuo cambiamento
Employer Branding e Retention: Il percorso può rappresentare una strategia per attirare talenti esterni e trattenere quelli già presenti, garantendo loro un percorso formativo continuo.
Creare motivazione e ingaggio: Il Talent management rappresenta un percorso destinato ad un gruppo di risorse ad alto potenziale.
Crescere a doppio senso: Il percorso rappresenta una vera e propria opportunità reciproca (per azienda e dipendente) di evolvere in termini di conoscenze, capacità ed atteggiamenti al fine di raggiungere obiettivi individuali ed aziendali.
Sviluppare una cultura della valutazione e del feedback: utilizzando la metodologia dell’assesment si promuove l’autoconsapevolezza rispetto ai propri talenti.

Perchè
noi?

Mettiamo al primo posto gli interessi dei nostri primari azionisti: le imprese
Il nostro team di professionisti potenzia il management aziendale
Gestione multidisciplinare del progetto grazie alle molteplici competenze del nostro team
Garantiamo la compliance normativa del progetto
Grazie all'esperienza di ascolto delle risorse riusciamo ad anticipare possibili criticità e gestirle

Il Talent Management: valorizzare il talento in azienda

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Federica Lo Presti

Service Manager Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo, Passaggio Generazionale e Business Coach

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