Whistleblowing
E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (n. 63 del 15 marzo 2023) il D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio sul whistleblowing, riguardante la protezione dei “whistleblowers” ossia delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato (art. 1).
Whistleblowing: ambito di applicazione
Il Decreto si applica:
- ai soggetti del settore pubblico (amministrazioni pubbliche, autorità amministrative indipendenti, enti pubblici economici, concessionari di pubblico servizio, società a controllo pubblico, società in house, anche se quotate);
- ai soggetti del settore privato che, nell’ultimo anno, hanno impiegato la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato;
- ai soggetti del settore privato che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea (in materia di servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, tutela dell’ambiente e sicurezza dei trasporti), anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato;
- ai soggetti del settore privato che hanno adottato Modelli di organizzazione ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 e che hanno nominato un Organismo di Vigilanza (ODV).
IL SERVIZO ALLE IMPRESE
Supporto nell’impostazione del processo di segnalazione interna anche mediante valutazione di adeguatezza di eventuali applicativi/servizi forniti da soggetti terzi e delle misure tecniche e organizzative adottate per garantire la riservatezza
Predisposizione della policy che regolamenta il processo e il funzionamento del canale di segnalazione interna
Predisposizione della prescritta valutazione di impatto privacy, delle informative e degli incarichi/contratti con i soggetti coinvolti nel processo
Erogazione di piani di formazione per il personale (e-learning e/o workshop).
IL SERVIZO ALLE IMPRESE: PER I SOGGETTI CHE GIA' ADOTTANO MODELLI 231
Implementazione di una Gap Analysis rispetto i processi di segnalazione già implementati rispetto alle prescrizioni della nuova normativa in analisi.
Integrazione ed adeguamento del modello organizzativo 231 alla nuova normativa.
Materiale di approfondimento
Perchè
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